求職者の皆さまへ ― ハラスメント防止への取り組み
当社は、ソフトバンクグループの人権尊重の方針に基づき、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントを容認しません。
本方針は、採用選考のほか、会社説明会、カジュアル面談など、応募の有無や対面・オンラインを問わず適用します。
採用活動等におけるルール
- 面談・面接は、当社が把握・管理する体制のもと、事前にご案内した日時・場所・方法で実施します。
- 採用選考に関する連絡には会社指定のメール・採用システム等を使用し、採用活動を利用した個人のSNS等での私的な連絡や、取得した連絡先を私的な目的で使用しません。
- 採用活動等を利用した私的な交際の誘いや、懇親会への参加・飲酒の強要は行いません。
相談窓口
当社の役職員の言動に不安や不快感を覚えた場合は、以下の窓口にご相談ください。
セクシュアルハラスメント等のハラスメントに該当するか分からない場合や、選考終了後・辞退後も受け付けます。
人事部採用担当：sbghr_careers@softbank.co.jp
コンプライアンス・ヘルプライン（内部通報制度）
相談者および関係者のプライバシーを保護し、ご本人の意向に配慮しながら迅速かつ適切に対応します。
相談や事実確認への協力、不適切な誘いの拒否を理由として、採用選考等で不利益な取扱いを行うことはありません。
以上
