サステナビリティ

ステークホルダーエンゲージメント

ソフトバンクグループは、株主・債権者、お客さま、取引先、従業員、そして政府・行政や地域コミュニティなど、当社グループを取り巻くステークホルダーの皆さまとのコミュニケーションを通じて信頼関係を築いていくとともに、頂いたご意見を企業活動に生かしていきます。

ステークホルダーとのコミュニケーション

株主・債権者:当社グループの株主・債権者の皆さま、取引先:当社グループのビジネスパートナーの皆さま、社会:当社グループの事業活動を通して関わりのある政府・行政、地域、NPO・NGOなどの皆さま、従業員:当社グループで働く従業員とその家族、お客さま:当社グループの商品・サービスをご利用になる皆さま
株主・債権者:当社グループの株主・債権者の皆さま、取引先:当社グループのビジネスパートナーの皆さま、社会:当社グループの事業活動を通して関わりのある政府・行政、地域、NPO・NGOなどの皆さま、従業員:当社グループで働く従業員とその家族、お客さま:当社グループの商品・サービスをご利用になる皆さま

主なステークホルダーとのコミュニケーションの機会と内容

ステークホルダーコミュニケーションの機会と内容関連コンテンツ
株主・債権者
  • 株主総会、決算説明会、投資家向け説明会などの開催
  • 機関投資家/アナリストとの面談の実施(2022年度は661件)
  • ソフトバンクグループレポート(アニュアルレポート)、株主通信などの発行
  • ウェブサイトの情報拡充
  • プレスリリースやお知らせの発信
コーポレート・ガバナンス
サステナビリティに関する社外からの主な評価
お客さま
  • 問い合わせ窓口の設置
  • ウェブサイトの情報拡充
  • SNSなどを通じた情報発信
お問い合わせ
取引先
  • サプライヤー行動規範の制定と周知
  • ウェブサイト、ソフトバンクグループレポート(アニュアルレポート)を通じた情報発信
サプライヤー行動規範
サプライチェーンにおける人権の尊重
環境に関する基本方針
従業員
  • 社員座談会の開催(年2回)
  • エンゲージメントサーベイの実施(年1回)
  • 内部通報制度/相談窓口の設置
コンプライアンス・ヘルプライン(内部通報制度)
人権の尊重
人材戦略
ダイバーシティ&インクルージョン
職場環境づくり
労働安全衛生
社会政府・行政
  • 業界団体などを通じた政策提言等の活動
    • 自然エネルギー協議会、指定都市 自然エネルギー協議会の運営
    • 気候変動イニシアティブへの参加
イニシアチブを通じた脱炭素化の推進
地域コミュニティ
  • 地域コミュニティへの参加
    • 新型コロナウイルス感染症対応(ワクチン接種会場の運営・PCR検査センターの運営など)、地域人材の育成、被災地支援、ウクライナから避難された方への支援
コミュニティへの参画
新型コロナウイルス感染症への取り組み(従業員に向けた取り組み)
NPO・NGOなど
  • 社会貢献活動の実施
    • 次世代リーダー育成プログラムなどの協働プロジェクトの実施
コミュニティへの参画
  • 上記はソフトバンクグループ株式会社の情報を掲載しています