サステナビリティ

GRIスタンダード対照表

当ウェブサイトは、GRI(Global Reporting Initiative)のサステナビリティ・レポーティング・スタンダードを参照しています。

GRI2:一般開示事項

GRIスタンダード項番開示事項開示内容
組織と報告実務2-1組織の詳細会社概要
2-2組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体サステナビリティ編集方針・免責事項
2-3報告期間、報告頻度、連絡先サステナビリティ編集方針・免責事項
2-4情報の修正・訂正記述該当なし
2-5外部保証環境関連データ > 各種環境データの第三者保証取得
活動と労働者2-6活動、バリューチェーン、その他の取引関係事業セグメント
2-7従業員ESGデータ集 > 社会関連データ
2-8従業員以外の労働者ESGデータ集 > 社会関連データ
ガバナンス2-9ガバナンス構造と構成コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-10最高ガバナンス機関における指名と選出コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-11最高ガバナンス機関の議長コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-12インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-13インパクトのマネジメントに関する責任の移譲コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-14サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割サステナビリティの考え方 > サステナビリティガバナンス体制
2-15利益相反コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-16重大な懸念事項の伝達コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-17最高ガバナンス機関の集合的知見サステナビリティの考え方 > サステナビリティガバナンス体制
2-18最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価コーポレート・ガバナンス > ガバナンス体制
2-19報酬方針コーポレート・ガバナンス > 役員 > 役員報酬
2-20報酬の決定プロセスコーポレート・ガバナンス > 役員 > 役員報酬
2-21年間報酬総額の比率
戦略、方針、実務慣行2-22持続可能な発展に向けた戦略に関する声明トップメッセージ
2-23方針声明社会への取り組み > 人権の尊重
2-24方針声明の実践社会への取り組み > 人権の尊重
2-25マイナスのインパクトの是正プロセス社会への取り組み > 人権の尊重
2-26助言を求める制度および懸念を提起する制度コンプライアンス > コンプライアンス・ヘルプライン(内部通報制度)
2-27法規制遵守コンプライアンス
2-28会員資格を持つ団体環境への取り組み > 気候変動への対応 > イニシアチブを通じた脱炭素化の推進
ステークホルダー
エンゲージメント
2-29ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチステークホルダーエンゲージメント
2-30労働協約社会への取り組み > 職場環境づくり
  • 「-」:記載なし

GRI3:マテリアルな項目

GRIスタンダード項番開示事項開示内容
マテリアルな項目3-1マテリアルな項目の決定プロセスサステナビリティの考え方 > サステナビリティに関する重要課題(マテリアリティ)
3-2マテリアルな項目のリストサステナビリティの考え方 > サステナビリティに関する重要課題(マテリアリティ)
3-3マテリアルな項目のマネジメントサステナビリティの考え方 > サステナビリティに関する重要課題(マテリアリティ)

経済

GRIスタンダード項番開示事項開示内容
GRI 201 経済パフォーマンス201-1創出、分配した直接的経済価値株主・投資家情報(IR)
201-2気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会環境への取り組み > 気候変動への対応 > TCFD提言に基づく気候変動情報開示
201-3確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度
201-4政府から受けた資金援助
GRI 202 地域経済での存在感202-1地域最低賃金に対する標準新人給与の比率(男女別)
202-2地域コミュニティから採用した上級管理職の割合
GRI 203 間接的な経済的インパクト203-1インフラ投資および支援サービス社会への取り組み > コミュニティへの参画
203-2著しい間接的な経済的インパクト社会への取り組み > コミュニティへの参画
GRI 204 調達慣行204-1地元サプライヤーへの支出の割合
GRI 205 腐敗防止205-1腐敗に関するリスク評価を行っている事業所コンプライアンス > 腐敗防止への取り組み
205-2腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修コンプライアンス > 腐敗防止への取り組み
205-3確定した腐敗事例と実施した措置ESGデータ集 > ガバナンス関連データ
GRI 206 反競争的行為206-1反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置該当なし
GRI 207 税金207-1税務へのアプローチ税務に関する取り組み
207-2税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント税務に関する取り組み
207-3税務に関連するステークホルダー・エンゲージメント及び懸念への対処税務に関する取り組み
207-4国別の報告ESGデータ集 > 税務関連データ
  • 「-」:記載なし

環境

GRIスタンダード項番開示事項開示内容
GRI 301 原材料301-1使用原材料の重量または体積
301-2使用したリサイクル材料
301-3再生利用された製品と梱包材
GRI 302 エネルギー302-1組織内のエネルギー消費量ESGデータ集 > 環境関連データ
302-2組織外のエネルギー消費量
302-3エネルギー原単位
302-4エネルギー消費量の削減環境への取り組み > 気候変動への取り組み
302-5製品およびサービスのエネルギー必要量の削減
GRI 303 水と排水303-1共有資源としての水との相互作用
303-2排水に関するインパクトのマネジメント
303-3取水
303-4排水
303-5水消費
GRI 304 生物多様性304-1保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業拠点
304-2活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト
304-3生息地の保護・復元
304-4事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種
GRI 305 大気への排出305-1直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1)ESGデータ集 > 環境関連データ
305-2間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2)ESGデータ集 > 環境関連データ
305-3その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3)ESGデータ集 > 環境関連データ
305-4温室効果ガス(GHG)排出原単位ESGデータ集 > 環境関連データ
305-5温室効果ガス(GHG)排出量の削減環境への取り組み > 気候変動への取り組み
305-6オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
305-7窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物
GRI 306 廃棄物306-1廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト
306-2廃棄物関連の著しいインパクトの管理
306-3発生した廃棄物
306-4処分されなかった廃棄物
306-5処分された廃棄物
GRI 308 サプライヤーの
環境面のアセスメント
308-1環境基準により選定した新規サプライヤー環境への取り組み > 環境マネジメント
308-2サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置
  • 「-」:記載なし

社会

GRIスタンダード項番開示事項開示内容
GRI 401 雇用401-1従業員の新規雇用と離職ESGデータ集 > 社会関連データ
401-2正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
401-3育児休暇社会への取り組み > 職場環境づくり > 働き方改革
GRI 402 労使関係402-1事業上の変更に関する最低通知期間
GRI 403 労働安全衛生403-1労働安全衛生マネジメントシステム社会への取り組み > 職場環境づくり > 労働安全衛生
403-2危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査社会への取り組み > 職場環境づくり > 労働安全衛生
403-3労働衛生サービス社会への取り組み > 職場環境づくり > 労働安全衛生
403-4労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション社会への取り組み > 職場環境づくり > 労働安全衛生
403-5労働安全衛生に関する労働者研修社会への取り組み > 職場環境づくり > 労働安全衛生
403-6労働者の健康増進社会への取り組み > 職場環境づくり > 労働安全衛生
403-7ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和社会への取り組み > サプライチェーンマネジメント
403-8労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者
403-9労働関連の傷害ESGデータ集 > 社会関連データ
403-10労働関連の疾病・体調不良ESGデータ集 > 社会関連データ
GRI 404 研修と教育404-1従業員一人あたりの年間平均研修時間ESGデータ集 > 社会関連データ
404-2従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム社会への取り組み > 職場環境づくり > 人材戦略
404-3業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合社会への取り組み > 職場環境づくり > 人材戦略
GRI 405 ダイバーシティと
機会均等
405-1ガバナンス機関および従業員のダイバーシティESGデータ集 > 社会関連データ
405-2基本給と報酬総額の男女比ESGデータ集 > 社会関連データ
GRI 406 非差別406-1差別事例と実施した救済措置コンプライアンス > コンプライアンス・ヘルプライン(内部通報制度)
GRI 407 結社の自由と団体交渉407-1結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー
GRI 408 児童労働408-1児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
GRI 409 強制労働409-1強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー
GRI 410 保安慣行410-1人権方針や手順について研修を受けた保安要員
GRI 411 先住民の権利411-1先住民族の権利を侵害した事例
GRI 413 地域コミュニティ413-1地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所社会への取り組み > コミュニティへの参画
413-2地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所
GRI 414 サプライヤーの
社会面のアセスメント
414-1社会的基準により選定した新規サプライヤー社会への取り組み > サプライチェーンマネジメント
414-2サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置
GRI 415 公共政策415-1政治献金ESGデータ集 > ガバナンス関連データ
GRI 416 顧客の安全衛生416-1製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価
416-2製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例
GRI 417 マーケティングと
ラベリング
417-1製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項
417-2製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
417-3マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例
GRI 418 顧客プライバシー418-1顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立
  • 「-」:記載なし