企業情報

役員

ソフトバンクグループ株式会社（以下「SBG」）では、取締役会と監査役・監査役会を中心としたコーポレート・ガバナンス体制を構築しています。そして、取締役9名のうち5名を社外取締役（うち4名を独立社外取締役）にすることで取締役相互の監視機能を強化するとともに、取締役会の任意の諮問機関である指名報酬委員会の委員のうち過半数を独立社外取締役とすることにより、取締役の選解任、報酬に関する客観性、透明性を確保します。また、監査役4名全員を社外監査役にすることで、より独立した立場からの監査を確保し経営に対する監視機能の強化を図っています。なお、コーポレート・ガバナンスの強化を目的とした継続的な取り組みの一環として、2020年11月には、取締役会の体制変更と新たな執行役員の選任を実施し、経営の意思決定機能と業務の執行機能分離により業務執行責任者の明確化を図っています。

役員一覧

社外取締役および社外監査役の選任理由および出席状況

社外取締役

氏名	選任理由	2024年度の取締役会への出席状況（出席回数／開催回数（出席率））
飯島彰己	取締役飯島彰己は、2009年4月～2015年3月において三井物産㈱の代表取締役社長として同社の経営を指揮し、同社の成長に大きな役割を果たすのみならず、2015年4月に同社の代表取締役会長兼取締役会議長に就任後は経営の監督や取締役会の実効性向上に貢献する等、企業経営およびコーポレート・ガバナンスに関する豊富な知識と経験を有しています。同取締役は、SBGにおいては、長期的なグループ戦略に関する提言や少数株主の立場を踏まえた意見を述べる等、取締役会における意思決定の過程において重要な役割を果たし、また、任意の指名報酬委員会では、委員長として、独立かつ客観的な立場から議論を主導する等、SBGの企業価値向上および経営監督機能の強化に極めて高い貢献をしています。 SBGは、当社のさらなる成長のため、同取締役を引き続き社外取締役として選任しています。	9回／9回（100％）
松尾豊	取締役松尾豊は、長年にわたり人工知能（AI）の研究を行っており、2005年8月にスタンフォード大学客員研究員、2019年4月に東京大学大学院工学系研究科教授に就任し、政府主導のワーキンググループの委員を歴任する等、AIに関する第一人者として豊富な知識と経験を有しています。同取締役は、SBGにおいては、長期的なグループ戦略に関する提言や少数株主の立場を踏まえた意見を述べる等、取締役会における意思決定の過程において重要な役割を果たし、また、任意の指名報酬委員会においては委員として、独立かつ客観的な立場から意見を述べる等、SBGの企業価値向上および経営監督機能の強化に極めて高い貢献をしています。なお、同取締役は、直接会社経営に関与した経験はありませんが、その高い専門性を発揮することで、取締役の職務を適切に遂行できるものと考えています。 SBGは、当社のさらなる成長のため、同取締役を、引き続き社外取締役として選任しています。	9回／9回（100％）
襟川恵子	取締役襟川　恵子は、（株）光栄（現（株）コーエーテクモゲームス）の創業以来、経営者およびファイナンスの責任者として、コーエーテクモグループの発展および経営基盤の強化に貢献する等、企業経営およびテクノロジーに関する豊富な知識と経験を有しています。同取締役は、SBGにおいては、長期的なグループ戦略に関する提言や少数株主の立場を踏まえた意見を述べる等、取締役会における意思決定の過程において重要な役割を果たし、ソフトバンクグループ㈱の企業価値向上および経営監督機能の強化に極めて高い貢献をしています。 SBGは、当社のさらなる成長のため、同取締役を引き続き社外取締役として選任しています。	9回／9回（100％）
ケン・シーゲル	取締役ケン・シーゲルは、1986年8月にMorrison & Foerster LLPに入所した後、モリソン・フォースター東京オフィス（モリソン・フォースター外国法事務弁護士事務所）のマネージングパートナーやMorrison & Foerster LLP,のBoard Director, Member of Executive Committeeを歴任し、企業買収、合弁および戦略的提携等の案件を手掛け、弁護士として豊富な知識と経験を有しております。同取締役は、SBGにおいては、長期的なグループ戦略に関する提言や少数株主の立場を踏まえた意見を述べる等、取締役会における意思決定の過程において重要な役割を果たし、SBGの企業価値向上および経営監督機能の強化に極めて高い貢献をしています。 SBGは、当社のさらなる成長のため、同取締役を引き続き社外取締役として選任しています。	9回／9回（100％）
デビッド・チャオ	取締役デビッド・チャオは、1989年6月にアップルコンピュータ（株）において同社の急成長に大きく貢献するとともに、米国における同社のスタートアップ投資のポートフォリオ管理を担当しました。また、1993年8月に米国マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社後は、通信やソフトウェア業界を担当するとともに、テクノロジー、マーケティング、財務戦略の開発等のプロジェクトに従事しました。その後、1996年5月に日本通信（株）を共同設立し、同社の最高財務責任者、最高技術責任者、取締役を経て、1997年1月にDCM VenturesのCo-founder and General Partnerに就任するなど、投資、企業経営およびテクノロジーに関する豊富な知識と経験を有しています。同取締役は、SBGにおいては、長期的なグループ戦略に関する提言や少数株主の立場を踏まえた意見を述べる等、取締役会における意思決定の過程において重要な役割を果たし、SBGの企業価値向上および経営監督機能の強化に極めて高い貢献をしています。 SBGは、当社のさらなる成長のために、同取締役を引き続き社外取締役として選任しています。	9回／9回（100％）

書面決議による取締役会の回数を除いています。

社外監査役

氏名	選任理由	2024年度の取締役会・監査役会への出席状況（出席回数／開催回数（出席率））
遠山篤	米国カリフォルニア州公認会計士として豊富な知識と経験を有しています。その知識と経験に基づく専門的な見地から監査いただくとともに、より独立した立場からの監査を確保するため、2015年6月に社外監査役に選任しています。監査役遠山篤は社外役員としての職歴以外で会社経営に関与したことはありませんが、同監査役の高い専門性により、SBGの監査を適切に遂行できるものと考えています。	取締役会　9回／9回（100％）監査役会　12回／12回（100％）
中田裕二	金融機関における代表執行役およびリスク管理の責任者として、経営管理およびリスク管理に関する豊富な知識・経験を有しております。その知識と経験に基づき、公正かつ客観的な立場から監査いただくとともに、より独立した立場からの監査を確保するため、2021年6月に社外監査役として選任しています。	取締役会　9回／9回（100％）監査役会　12回／12回（100％）
西橋久仁子	公認会計士として豊富な知識と経験を有しており、その知識と経験に基づく専門的な見地から監査いただくとともに、より独立した立場からの監査を確保するため、2025年6月に社外監査役に選任しています。監査役西橋久仁子は社外役員としての職歴以外で会社経営に関与したことはありませんが、同監査役の高い専門性により、SBGの監査を適切に遂行できるものと考えています。	-
金丸祐子	弁護士としての豊富な知識と経験を有しており、その知識と経験に基づく専門的な見地から監査いただくとともに、より独立した立場からの監査を確保するため、2025年6月に社外監査役に選任しています。監査役金丸祐子は社外役員としての職歴以外で会社経営に関与したことはありませんが、同監査役の高い専門性により、SBGの監査を適切に遂行できるものと考えています。	-

書面決議による取締役会の回数を除いています。

役員報酬

役員報酬制度の全体像

SBGの役員報酬は、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を実現するため、志を共にするグローバルタレントを惹きつけるに足る市場競争力のある報酬水準となるよう、専門機関による報酬調査結果を参考にしつつ、各役員の社会的・相対的地位およびSBGへの貢献度等を勘案し、取締役会が方針決議しています。個人別の報酬額は以下＜役員報酬の決定機関と決定プロセス＞に記載する手順に基づいて決定します。

なお、子会社・グループ会社の役員を主たる職務とする取締役の報酬は、同志的結合を通じて共に成長していく「群戦略」に基づいて各社の報酬ポリシーを尊重の上決定し、子会社・グループ会社からの支給となります。

役員報酬の構成

取締役（社外取締役除く）の総報酬は、固定報酬である基本報酬と業績に応じて変動する業績連動報酬等により構成されています。さらに業績連動報酬等は、短期業績に対するインセンティブとしての現金賞与と中長期の企業価値の向上に向けたインセンティブとしての株式報酬（非金銭報酬等）となっており、その構成割合は個別決定します。

また、社外取締役および監査役は、業務執行から独立した立場であるため、固定報酬のみの支給となります。

固定報酬の内容

基本報酬は、個人別に年額を定め毎月現金で定額を支給します。報酬額は、各役員の常勤・非常勤の別、役職や担当業務等を総合的に勘案し、個別決定します。

業績連動報酬等の内容

短期業績に対するインセンティブとしての現金賞与は在任期間中における職務執行の対価として、事業年度毎に支給します。

中長期の企業価値向上に向けたインセンティブとしての株式報酬（非金銭報酬等）は継続的な経営努力を促すとともに、株価向上による株主との利害の共有を図ることを目的とし、新株予約権方式によるストックオプションとします。新株予約権の内容は、通常型ストックオプション（行使価額は付与時の市場株価を基礎として算定）と株式報酬型ストックオプション（行使価額は1円ないし払込を要さない）とし、新株予約権を行使することができる期間は割当日の翌日から10年以内の範囲で定めます。

現金賞与の報酬額および株式報酬の付与個数は、事業活動の成果に報いるため複数の業績指標を踏まえて決定しています。具体的には、各役員の発揮能力や成果に基づく個人業績と、連結業績・株価・NAV（Net Asset Value）等の会社業績を総合的に勘案し、個別決定します。

【業績連動報酬等に関連する主な会社業績（2025年3月31日に終了した1年間）】

売上高	税引前利益	親会社の所有者に帰属する純利益	最高株価
7,243,752百万円	1,704,721百万円	1,153,332百万円	12,180円

役員報酬の決定機関と決定プロセス

役員報酬は、上記＜役員報酬制度の全体像＞に記載するSBGの報酬ポリシーに則していること、合理性および妥当性が認められることを確認の上で、株主総会決議で承認された総報酬額の範囲において支給します。

総報酬額の範囲について、取締役は2018年6月20日開催の第38回定時株主総会で現金報酬50億円、株式報酬50億円を上限額とすることを決議しており、決議時の取締役の員数は12名（うち社外取締役は3名）です。また、監査役は2021年6月23日開催の第41回定時株主総会で1,600百万円を上限額とすることを決議しており、決議時の監査役の員数は4名（うち社外監査役は4名）です。

当事業年度における取締役の報酬は、取締役会の任意の諮問機関である指名報酬委員会の審議内容を踏まえ、前事業年度に係る定時株主総会終了後の取締役会決議による委任の範囲内で、創業者でありSBGの業績を統括する代表取締役会長兼社長執行役員（孫正義）が決定しています。SBGの指名報酬委員会は、報酬決定に関する合理性および妥当性の確保を目的とし、決定方針との整合性を含めた多角的な検討を行い、その審議内容を取締役会に報告しています。取締役会は審議内容が決定方針に沿うものと判断しています。

当事業年度における監査役の報酬は、独立性を確保するため、前事業年度に係る定時株主総会終了後、監査役の協議により決定します。

役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数（2024年度）

	対象人数（名）	報酬等の種類別の総額（百万円）			報酬等の総額（百万円）
	対象人数（名）	固定報酬（基本報酬）	業績連動報酬等（賞与）	その他
取締役（社外取締役を除く）	4	222	504	1	727
社外取締役	5	198	－	－	198
監査役（社外監査役を除く）	－	－	－	－	－
社外監査役	4	90	－	－	90

上記のほか、社外役員がSBG子会社から当事業年度において役員として受けた報酬等はありません。
このページは、2025年7月4日更新の「コーポレート・ガバナンスに関する報告書」に掲載した情報を基に作成しています。